同仁堂：以“提质增效重回报”行动引领高质量发展
2024年，同仁堂（600085.SH）（以下简称“公司”）以“提质增效重回报”行动为核心，围绕主业发展、股东回报、创新驱动、风险管理等多个维度，扎实推进高质量发展战略。
在政策红利与市场需求的双重驱动下，不仅实现了主责主业稳健发展，更通过优化治理结构、强化创新驱动和提升投资者回报，展现了其作为中医药行业龙头企业的责任担当与长期价值。
聚焦主业，夯实高质量发展根基
作为一家拥有350多年历史的中医药企业，同仁堂始终将主业发展作为核心战略。2024年，公司主动融入国家和首都发展大局，以“高质量发展”为主线，深入贯彻“同仁堂服务年”任务要求，稳步推进大品种战略、精品战略和高质量发展战略。
在主业发展方面，持续深化“大品种”战略，抓实抓细产、供、销全链条管理。通过动态风险排查和飞行检查，及时发现并消除潜在质量隐患，确保产品质量的稳定性和可靠性。同时，深化营销改革，注重发挥品种群优势，打造多渠道个性化销售场景，精准契合多元化市场需求，显著提升了精准营销效能。
截至2024年底，公司合并报表总资产达311.98亿元，同比增长3.68%；实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%；归属于上市公司股东的净利润为15.26亿元。这些数据表明，公司在复杂多变的国内外环境下，依然保持了稳健的经营态势，为高质量发展奠定了坚实基础。
以投资者为本，提升股东回报水平
在资本市场中，投资者回报是衡量企业价值的重要指标。2024年，公司积极响应关于提高上市公司分红频次、增厚分红规模的政策号召，实施了两次现金分红，累计派发现金红利13.71亿元（含税）。这一举措不仅体现了公司对股东意愿的高度重视，也彰显了其长期稳定的投资价值，荣获“中国上市公司投资者关系管理股东回报天马奖”。
此外，公司通过规范的信息披露和畅通的交流渠道，进一步增强了投资者信心。2024年，首次采用“视频+文字互动”形式召开业绩说明会，提升投资者参与感与体验感；举办“心系投资者 携手共行动”等多场投资者交流活动，及时回应投资者关切，展现了其在资本市场中的良好形象。
创新驱动，培育新质生产力
中医药行业的可持续发展离不开创新驱动。2024年，公司深入贯彻中医药传承创新发展战略，聚焦重点研究领域加大科研投入力度，发挥“产、学、研、用”一体化协同创新优势。
在研发方面，持续开展清脑宣窍滴丸Ⅲ期临床试验，完成同仁牛黄清心丸、锁阳固精丸、巴戟天寡糖胶囊等大品种的临床、药效学和安全性研究，进一步完善了大品种基础资料，推动研发成果转化。同时，积极探索智能制造路径，搭建大蜜丸物联网数字化生产线，实现部分生产过程动态监控与实时产能分析，显著提升了精益制造水平。
值得一提的是，公司与北京中医药大学合作的中药制造测量学关键技术与标准项目，获得中国产学研合作创新与促进奖产学研合作创新成果奖二等奖；与首都医科大学附属北京中医医院合作的人工智能和组学驱动的大规模中药分子功效数据库项目，获得华夏医学科技奖二等奖。这些成果不仅提升了公司的技术实力，也为中医药行业的现代化发展提供了重要参考。
优化治理，提升风险管理效能
高质量发展离不开规范的治理结构和风险管理能力。2024年，公司严格遵守国有企业和上市公司各项法律法规，持续优化治理机制和内部控制体系建设。
积极响应监管机构改革要求，修订独立董事管理办法，增强独立董事履职效能，充分发挥其在公司治理中的关键作用；依法依规召开股东会、董事会、监事会等会议，加强内外部董事、监事的沟通汇报，提高决策质量和效率，严格把控决策风险。
在风险管理方面，顺利完成董事会、监事会及高级管理人员的换届选举工作，确保治理层人员结构多元化，为科学决策奠定基础。此外，公司凭借在绿色发展理念方面的突出表现，再次入选《北京市属国有控股上市公司环境、社会及治理（ESG）蓝皮书（2023-2024）》“社会篇”优质案例，并荣获“投资光明 共创未来——中国赛道与ESG可持续发展大会”颁发的“最佳治理建设奖”及“ESG价值传递奖”。
强化责任担当，提升履职质效
作为一家国有控股上市公司，公司始终将社会责任融入企业发展战略。2024年，持续深化经理层成员任期制和契约化管理，规范经理层成员的薪酬及考核工作，通过科学合理的薪酬体系和精准有效的考核评价，进一步发挥激励作用，充分调动经理层成员履职积极性与工作创造力。
公司积极组织控股股东、董事、监事、高级管理人员等“关键少数”参加各类专业培训，提升其专业素养与合规意识。通过及时学习最新监管政策和市场典型案例，督促管理层主动掌握证券市场相关法律法规及政策动态，增强自律意识，强化红线意识，为公司高质量发展提供坚实保障。
在中医药行业加速现代化、国际化的背景下，同仁堂通过持续优化主业发展、提升股东回报、强化创新驱动和完善治理结构，以实际行动践行“提质增效重回报”的核心理念，为资本市场健康发展贡献力量。