为什么厂里不给报工伤

企业不愿意报工伤的原因可能包括以下几点：

经济成本：

一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。

处理繁琐：

报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗费单位大量的人力和时间成本。

影响企业声誉：

发生工伤一定程度上意味着企业在工伤预防方面可能存在疏漏，可能面临着安全检查及整顿，影响企业的生产经营和声誉。

减少劳动保护投入：

某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。虽然法律规定单位要为员工提供安全保障，但某些单位可能选择忽视该项义务。这样一来，即使发生工伤，单位也会尽量避免报备，以免让自己承担更多的责任。

避免被检查处罚：

一些单位存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等。报工伤的话，很可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚。为了逃避相关的责任和违法行为的曝光，单位可能不愿意报工伤。

担心影响公司业绩：

如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。

担心影响公司管理层考核：

如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司管理层的考核和晋升机会，影响管理层的职业发展。

法律责任：

用人单位故意拖延申报工伤时间的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，企业不愿意报工伤的原因多种多样，主要是出于经济、法律、声誉和运营等方面的考虑。然而，这些行为可能会违反《工伤保险条例》等相关法律法规，最终导致企业需要承担更大的法律责任和经济损失。因此，企业应当严格遵守法律规定，及时为工伤员工申报工伤，以保障员工的合法权益。