没签合同怎么离职

如果您没有与雇主签订书面劳动合同，离职时仍需遵循以下步骤：

协商解除

与雇主协商一致，可以提前解除劳动合同。

预告性解除

如果您已经过了试用期，应提前30天以书面形式通知雇主解除劳动合同。

如果您处于试用期内，应提前3天以书面形式通知雇主解除劳动合同。

立即解除

如果雇主存在违反劳动法的行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

工资结算

您有权要求雇主在三个工作日内结清您的全部工资。

可能的赔偿

如果雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可以要求支付双倍工资作为赔偿。

离职手续

提交书面辞职信。

与主管或人事部门详谈，办理工作交接。

办理离职证明，储存工作档案。

请注意，即使没有签订书面劳动合同，您与雇主之间的劳动关系仍然存在，因此上述步骤仍然适用。务必确保按照法律规定和合同（如果有的话）履行通知义务，并在通知期限结束后离职。