出了工伤不报怎么处理

如果用人单位未在规定时限内申报工伤，劳动者或其近亲属可以采取以下措施处理：

与公司协商

劳动者应主动与公司沟通，了解公司不给报工伤的原因，并提出自己的诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。

向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司改正。

自行申请工伤认定

劳动者也可以自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的时间一般为事故发生之日起一年内。在申请时，要填写工伤认定申请表，并提交相关证据。

寻求法律帮助

如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以寻求法律帮助。可以咨询律师，了解自己的权利和维权途径，并委托律师代理自己进行诉讼。

直接提起诉讼

如果用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织都没有在《工伤保险条例》规定的时限内申报工伤，再行申报的话，劳动行政部门也不再受理双方提出的工伤认定申请。在这种情况下，如果工伤职工或其近亲属向法院起诉要求用人单位支付工伤保险待遇，法院也不会支持，但会告知其可以按照《中华人民共和国民法典》第七编侵权责任编的规定，向用人单位另行提起人身损害赔偿的诉讼请求。

建议

尽快行动：劳动者在发生工伤后应尽快收集相关证据，并在规定时间内提出工伤认定申请。

保持沟通：与公司保持沟通，了解公司为何不报工伤，并尽量通过协商解决问题。

利用法律途径：如果协商无果，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。