为什么国企要劳务派遣

国企使用劳务派遣的原因主要有以下几点：

满足用工需求的同时控制正式编制：

国企通常用人需求量大，但正式编制有限。通过劳务派遣员工，国企可以在不增加正式编制的情况下，满足用工需求，同时节约运营成本。

降低运营成本：

劳务派遣可以帮助国企节约运营成本，包括招聘成本、薪酬、社保等事务的管理费用，因为这些事务通常由劳务派遣公司负责。

用工方式灵活：

劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司，这大大降低了国企的用工风险。国企可以根据业务需求灵活调整人数，根据需要增加或减少人员，而不必承担正式员工的长期合同和福利负担。

规避法律责任：

通过劳务派遣，国企可以规避一些基于劳动关系的法律责任，例如在合同到期后不续约时支付经济补偿的责任。

管理方便：

国企可以将与主业无关的低端后勤人员外包给劳务派遣公司，这样可以节省管理成本和时间，因为这些岗位的人员流动性大，容易调配。

激励手段：

劳务派遣可以作为激励手段，例如在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，从而在不增加正式编制的情况下保持企业的竞争力。

解决编制不足问题：

国企的编制名额有限，但用工需求却不少。通过使用劳务派遣员工，国企可以在不突破编制的情况下，获得更多劳动力。

应对市场变化：

随着市场变化和竞争加剧，国企需要能够迅速响应并作出调整。劳务派遣提供了一种灵活用工的方式，有助于企业降低成本、优化管理模式，并应对各种市场挑战。

总的来说，国企使用劳务派遣主要是为了满足用工需求、节约成本、降低风险、提高管理效率，并应对市场变化。然而，这种做法也可能带来一些问题，如员工稳定性差、内部不平衡等，因此企业在使用劳务派遣时需要权衡各种因素，确保合法合规并维护员工权益。