拖工资什么心态

拖工资的心态可以归结为以下几种：

贪婪和自私

一些老板拖欠工资是因为他们想将更多的钱留给自己，而不是支付给员工。他们把资金用于个人目的，而不是满足员工的需求。

经济压力

有些企业可能因为经济压力大而无法准时支付工资。面对高生活成本和经济困难，一些老板选择暂时拖欠工资以应对个人经济负担。

侥幸心理

一些雇主可能认为劳动者不会采取维权行动，或者相关部门的监管力度不足以对其构成威胁，因此选择拖欠工资。

法律意识淡薄

有些企业主法律意识淡薄，甚至故意拖欠工资，以此方式降低成本并获取不当收益。

责任推卸

有些老板在出现违法转包、分包等情况时，会认为责任不在自己，而是转包商或包工头挪用工资，从而逃避支付工资的责任。

自视过高

某些老板可能抱持骄横心态，认为自己有权拖欠工资，对员工利益漠不关心，缺乏职业道德和社会责任意识。

成本控制

一些老板可能认为拖欠工资的成本低，违法成本小，因此选择这种方式来节省开支。

综上所述，拖工资的心态多种多样，但主要可以归纳为贪婪自私、经济压力、侥幸心理、法律意识淡薄、责任推卸、自视过高和成本控制等几种。建议员工在面对拖欠工资时，应积极维权，向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。