法定假期怎么算
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发布时间：2025-01-06 18:22:26
法定假期的计算主要依据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是详细的计算方法和假期安排：
全体公民放假的节日
元旦：1天（1月1日）
春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
部分公民放假的节日及纪念日
妇女节：妇女放假半天（3月8日）
青年节：14周岁以上的青年放假半天（5月4日）
儿童节：不满14周岁的少年儿童放假1天（6月1日）
中国人民解放军建军纪念日：现役军人放假半天（8月1日）
假期安排原则
法定假期如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
加班工资计算
法定工作日加班：支付不低于工资的150%的加班工资。
休息日加班：支付不低于工资的200%的加班工资。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的加班工资。
示例计算
假设某员工在2025年10月1日至10月3日（国庆节假期）期间加班，其月工资为5000元。
10月1日至10月3日加班3天，每天加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% = 2129.87元/天。
3天加班总工资为：2129.87元/天 × 3天 = 6389.61元。
此外，如果员工在休息日（如10月4日、5日）加班且不能安排补休，则加班工资为：
10月4日或5日加班1天，加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% = 462.99元/天。
1天加班总工资为：462.99元/天 × 1天 = 462.99元。
综上所述，法定假期的计算包括全体公民和部分公民的假期安排，以及加班工资的详细计算标准。具体实施时，还需结合当地的具体规定和实际情况进行调整。