员工离职需要承担什么

员工离职时需要承担的责任主要包括以下几方面：

经济补偿和工资结算

公司在解除劳动合同时需按规定支付经济补偿，补偿金额通常按员工工龄和月平均工资计算，支付时间应在离职协议中明确约定。

公司应在员工离职后及时结清所有工资，避免出现拖欠、克扣等情况，否则可能因违约承担额外赔偿责任。

社保和公积金账户转移

公司需为员工办理社保和公积金账户的转移手续，确保员工的社保权益不中断，并及时申报员工的离职信息，办理停缴手续。

违约责任

违反服务期约定和竞业限制约定的员工，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

赔偿责任

员工造成单位经济损失的，用人单位可要求员工承担损失的赔偿责任。

如果员工擅自离职，不符合法定程序，可能会拿不到工资，并需要承担相应的赔偿。

其他责任

员工在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在合法解雇员工时需支付经济补偿，违法解雇则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

综上所述，员工离职时需要承担的责任包括经济补偿、工资结算、社保和公积金账户转移、违约责任、赔偿责任以及其他相关责任。员工应严格遵守劳动合同及相关法律法规，以保障双方权益。