为什么要废止劳教制度

废止劳教制度的原因主要可以归纳为以下几点：

违反宪法和法律规定

劳教制度直接违反《宪法》中关于公民人身自由不受侵犯的原则。

劳教制度违反了《立法法》规定的法律保留原则，因为涉及限制公民人身自由的处罚应当经过立法机关审议并通过。

劳教制度在程序上存在不正当性，未经过正当法律程序即剥夺公民人身自由。

缺乏明确的法律依据和制衡机制

劳教制度缺乏明确的法理依据，与国际人权公约和我国《宪法》的精神相冲突。

劳教权力集中于公安机关，缺乏必要的制衡机制，导致权力滥用和执法随意性大。

侵犯公民权利

劳教制度严重侵犯公民的人身自由和其他基本权利，存在随意限制劳教学员自由和权利的现象。

劳教制度在执行过程中存在劳动条件恶劣、劳动时间超长、安全保护不足等问题，侵害了劳教学员的基本权益。

不符合现代司法需求

劳教制度已明显不符合中国的司法需求和改革开放的需要，废止该制度是社会进步的表现。

废止劳教制度有助于维护法律权威，推进法治中国建设。

提升国家形象和国际义务

废除劳动教养制度有助于履行国际义务，提升国家形象，符合《公民权利和政治权利国际公约》中关于人身自由权的规定。

综上所述，废止劳教制度是贯彻依法治国方略的必然要求，是强化以法治思维和法治方式管理社会的重要体现，也是社会发展进步的必然选择。