辞职后多久可申请仲裁

劳动者在 离职之日起一年内有权向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，以解决与前雇主之间的劳动争议。这一时效规定旨在保障劳动者的合法权益，使其有足够的时间来收集证据、准备材料并提起仲裁。

具体而言，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在离职后一年内意识到自己的劳动权益受到了侵害，他/她有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果劳动者在离职后一年内并未意识到权益受损，但在两年内发现，则仍可在两年内申请仲裁。

需要注意的是，因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者有权随时提出仲裁申请，不受上述一年仲裁时效期间的限制。

综上所述，劳动者在离职后应尽快行使自己的权利，以免因超过时效而无法通过仲裁途径解决争议。