病假多久会被国企开除

国企员工在病假期间享有一定的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。具体来说，员工的病假期限根据其工作年限和在本单位的工作年限而定，最短为3个月，最长可达24个月。

医疗期期限

工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的为6个月；

工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以下的为9个月；

工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上的为12个月；

工作年限20年以上的，在本单位工作年限10年以上的为18个月；

工作年限20年以上的，在本单位工作年限20年以上的为24个月。

医疗期满后的处理

劳动者在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

如果员工在医疗期内医疗终结或医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知或支付一个月工资作为经济补偿。

经济性裁员或企业客观情况变化

即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形。

综上所述，国企员工在病假期间享有一定的保护期，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。只有在医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同，且需要提前通知或支付经济补偿。建议员工在病假期间严格遵守医疗期规定，以免影响自身权益。