哪些费用中包含工资

劳动者的工资通常包括以下几类：

计时工资：

根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费），以及运动员的体育津贴。

计件工资：

对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工会任务包干方法支付给个人的工资。

奖金：

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。

津贴和补贴：

包括各种形式的津贴和补贴，如交通补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴等。

延长工作时间的工资报酬：

指劳动者在超出正常工作时间的情况下所获得的额外报酬。

特殊情况下的工资：

根据国家规定或劳动合同的约定，在特殊情况下支付的工资，例如加班工资、病假工资、产假工资等。

需要注意的是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

这些规定旨在明确工资的范围，保障劳动者的合法权益，并确保工资支付的透明度和公平性。