猎头是怎么提成的

猎头顾问的提成通常基于以下几个因素计算：

业绩或回款

业绩通常由BD（Business Development）同事和猎头顾问共同分享，比例可能为30%和70%。

业绩乘以提成点（通常在20%-25%之间）后，再扣除成本（如薪水、工位费等）和税费，得到最终提成。

成本指标

有些猎头公司要求顾问完成一定倍数的年薪成本后，才能计算提成，提成比例从5%-50%不等。

无成本直接提成

某些情况下，顾问可能没有底薪，而是直接从每单中提成，提成比例相对较低。

发放方式

提成可能按季度、年度发放，或者在人选过保后发放。

其他因素

提成可能根据工作内容（如市场、寻访、对接等）划分比例，再应用统一的提成点。

服务费比例

猎头公司可能按照成功入职的候选人薪酬收取一定比例的佣金，这个比例通常在15%-30%之间。

举例来说，如果一个猎头顾问的税前月薪是8000元，提成点是20%，并且季度回款超过个人月薪的3倍，那么顾问的季度业绩为200000元，顾问的提成为：

```

顾问业绩 = 200000元 * 70% = 140000元

顾问提成 = 140000元 * 20% = 28000元

```

请注意，这些信息可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的公司名称或地区，以便给出更准确的答案