哪些可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁的情形包括：

确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

关于劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动者因劳动而产生的报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

法律、法规规定的其他劳动争议：

包括法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议。

总结来说，劳动者或用人单位在中国境内因上述劳动争议可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。