刚入职怎么辞职

刚入职的员工想要辞职，可以按照以下步骤进行：

提前通知

试用期：提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。

正式员工：提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

书面辞职信

提交书面辞职信是必须的，内容包括离职原因、离职期限、工作交接等。

辞职信应当提前以书面形式送达用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排。

与主管详谈

在提出辞职请求前，与主管进行详细沟通，说明离职原因和计划。

如果工作表现良好且是公司的关键员工，主管可能会挽留，此时应礼貌回应并坚持自己的决定。

交接工作

在获得主管批准后，开始交接工作，确保工作顺利交接给接替者。

即使接替者已到，也要完成手头的工作并办理完所有离职手续后才能离开公司。

办理人事手续

办理退工单、档案转出、社保和公积金等相关手续。

确保所有手续办理完毕，以免影响未来的就业和社保缴纳。

离职证明

向公司申请离职证明，这是离职的重要文件，有助于办理新的入职手续或作为离职证明。

保留证据

通过快递或挂号信等方式发送辞职信，保留好相关证据，以备不时之需。

考虑后果

离职时应诚实、坦诚地告知公司离职原因，避免因离职方式不当给公司或自己带来不必要的麻烦。

建议：

提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作交接和办理手续。

与公司保持良好的沟通，尽量协商一致，避免不必要的纠纷。

离职后，及时更新简历和工作经历，保持与行业内其他公司的联系，以便随时找到新的工作机会。