员工产检有多少天

员工产检的天数根据具体情况而定，具体规定如下：

国家法定产检假

一般有1-4天。具体天数安排如下：

怀孕1-6个月，每个月可享受1天假期。

怀孕7个月以上，每个月可享受2天假期。

怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期。

《女职工劳动保护特别规定》中的产检假

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

地方性的产检假规定

广东省规定，晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

建议

了解当地政策：不同地区可能有不同的规定，建议员工查阅当地的相关法律法规，以获取最准确的产检假信息。

与雇主沟通：员工应与公司的人力资源部门沟通，了解公司对于产检假的具体安排和政策。

保留证据：员工应保留所有与产检相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

通过以上信息，员工可以更好地了解自己的权益，并确保在产检期间得到合理的假期安排。