什么是职务套改

职务套改是指 在新《公务员法》施行后，对公务员的职务与职级之间进行的对应套改。这种套改主要依据新法的职务与职级并行制度，对公务员的职务和职级进行调整，以适应新的管理体系和结构。套改过程中，公务员的职务和职级会按照一定的规则和标准进行对应和调整，可能会涉及到工资、工作待遇等方面的变化。

具体到公务员职级套改，主要涉及以下方面：

职务与职级的对应关系：

新《公务员法》对职务与职级进行了重新设置，如将非领导职务的主要职级调整为一至四级主任科员、一至四级调研员、一至二级巡视员等。

套改的实施：

套改通常根据上级下发的文件标准进行，所有相关人员按照新的职务与职级进行套改，执行相应的工资标准。

套改后的待遇变化：

套改后，公务员的工资标准一般会有所提高，但原来非领导职务享有的一些工作待遇可能会降低。

需要注意的是，职务套改的具体实施细节和规则可能会因地区和部门的不同而有所差异。因此，在实际操作中，还需要结合具体情况进行详细的规定和实施。