公司如何支付兼职

按小时或工作量结算后直接现金支付：

这种方式适用于一些小型企业、个体工商户或临时雇佣情况。例如，小餐馆的兼职服务员在工作结束后，老板会直接按小时数结算现金工资。

银行转账支付：

这是较为常见和正规的方式。兼职人员向雇主提供银行账号，雇主按照约定的工资数额在特定日期将工资转账到该账号。许多正规企业雇佣兼职人员时都会采用这种方式，因为它便于留存支付记录，具有较高的安全性和可追溯性。

通过电子支付平台支付：

随着移动支付的发展，通过支付宝、微信支付等方式发放兼职工资也越来越普遍。这种方式操作方便快捷，兼职人员能及时收到款项。

按任务支付：

根据兼职人员完成的具体任务数量或质量来计算工资。例如，每完成一次外卖配送任务支付一定金额。

按日支付：

根据兼职人员在一天内工作的时间来计算工资，不论具体工作小时数。例如，晚上工作3小时支付一定金额。

按月支付：

对于一些长期兼职工作，可能会根据每月工作的总小时数或任务完成情况来计算工资。

结算周期支付：

工资可能会按照一定的结算周期（例如每周、每两周或每月）进行支付。

无论采用何种支付方式，公司应与兼职人员明确约定支付方式、工资待遇以及支付时间等细节，并且要遵守相关法律法规，确保兼职人员的权益得到保障。如果双方没有签订书面协议，但有口头约定，也应遵守约定金额。此外，公司不能支付低于当地最低工资标准的工资，否则可能违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

建议公司在支付兼职工资时，优先选择银行转账或电子支付平台，以确保支付的安全性和便捷性，同时要保留好相关支付记录，以便在出现争议时能够提供证据。