保险员工

保险员工的工资计算方式如下：

基本工资加提成

保险公司的员工工资通常由基本工资和提成构成。基本工资根据员工的职位、工作经验和资质等因素确定，而提成则主要根据员工完成的保险业务量来计算。

底薪加提成

对于销售岗位，员工在入职的前三个月通常会有底薪，之后则完全依靠业绩提成。底薪的数额因地区和年龄等因素有所不同，例如25-40岁的员工底薪约为1500元。

日工资标准乘以实际工作日

月工资通过日工资标准乘以实际工作日来计算。如果员工缺勤，则工资按日工资乘以出勤天数计算，而不是简单地缺勤几天扣几天的钱。

佣金制度

保险行业的工资佣金通常根据保单的交费期限和公司规定来决定，佣金比例在2%至40%之间，具体比例取决于保单类型和缴费期限。

工资结算表格

工资结算表格依据员工的考勤记录、工资标准及代扣款项（如社保、公积金等）来计算应付工资和实发金额。

扣除五险一金后的工资

员工的实际到手工资在扣除五险一金后计算，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳比例和基数因地区政策而异。

建议

了解公司政策：不同的保险公司和岗位可能有不同的工资计算方法和薪酬体系，员工应详细阅读劳动合同和公司政策，了解具体的薪酬构成和计算方法。

关注业绩与提成：对于销售岗位，业绩和提成是工资的重要组成部分，员工应努力提升业务量以增加收入。

合理规划财务：员工在签订劳动合同时，应关注合同中关于工资、提成和福利的条款，合理规划个人财务。