入职前多久背调

入职前进行背景调查的时间通常有以下几种安排：

面试结束后，正式签订合同前

背景调查一般设置在面试之后，确定候选人通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同。这种方式可以确保招聘流程的连贯性，并且可以在签订合同前及时发现并处理任何潜在的问题。

入职前

有些企业会在候选人接受聘用并确认入职意愿之后，但在正式入职之前进行背景调查。这个时间段进行背景调查所面对的候选人比较少，可以节约招聘成本，并且一旦发现有造假情况，用人单位可以灵活处理而法律负担较小。

试用期之内

另一种做法是在员工入职后、试用期之内进行背景调查。一般来说，企业试用期在1个月到3个月之间，这段时间完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优秀的员工。不过，这种方式可能会带来较大的法律风险，因为已经与员工签订劳动合同且员工已经实际到公司工作。

建议

对于大部分职位：建议采取入职前背景调查，以防范风险并确保招聘到的人才符合公司的要求。

对于紧急招聘的职位：可以考虑在入职后再进行背景调查，但务必在法律上做好相应的防范措施，以减少潜在的法律纠纷。

高端职位或高学历职位：由于这些职位的重要性，建议在入职前进行详细的背景调查，以确保招聘到的人才具备相应的资质和能力。

综上所述，入职前进行背景调查的时间可以根据职位的紧急程度、公司的招聘策略以及候选人的具体情况来安排。选择合适的时间段进行背景调查，既能够确保招聘流程的顺利进行，又能够有效降低公司的招聘风险。