公司为什么不交社保

公司不交社保的原因多种多样，以下是一些常见的原因：

没有签劳动合同：

许多公司尤其是小公司常常不与新入职的员工签署劳动合同，并以“没有与劳动者签署劳动合同，双方不存在劳动关系，因此无需为员工购买社保”等理由来欺骗劳动者。

试用期不缴社保：

有些公司的试用期长达3-6个月，却连一个月的社保都不愿意帮员工缴纳，宣称试用期不缴社保，要等转正后才开始缴纳。

劳动性质问题：

国家规定了某些特定类型的工作性质的人不需要交社保，例如退休人员、兼职人员、劳务派遣、实习生和个体户外包业务。有些公司会通过与员工签订外包协议，使员工变成供应商外包公司，从而不缴纳社保。

节省成本：

社保费用较高，对于企业来说是一笔不小的开支。许多中小企业为了减轻经济负担，选择不缴纳社保。

法律意识弱：

尽管《劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，但许多企业在利益驱使下，刻意忽略缴纳社保的必要性和强制性。

惩处力度轻：

当前国家对于企业是否能按时足额缴纳社保费用的监管不够严格，相关部门无法及时有效地监察到每一家企业，导致企业有侥幸心理，不缴纳社保。

员工个人问题：

有些情况下，员工个人已经缴纳了社保且未办理停保手续，或者员工的上家单位未进行减员处理，导致新单位无法为其缴纳社保。

企业盈利能力差：

一些小企业盈利能力差，不愿意承担为员工缴纳社保的费用。

员工流动性高：

员工流动性较强，有些公司认为频繁更换员工，缴纳社保的成本不划算。

社保缴纳意识淡薄：

部分员工缺乏自我保护的法律意识，没有意识到企业应该为其缴纳社保，或者即便知道也不愿主动维权。

综上所述，公司不交社保的原因主要包括没有签订劳动合同、试用期不缴社保、劳动性质问题、节省成本、法律意识弱、惩处力度轻、员工个人问题、企业盈利能力差、员工流动性高以及社保缴纳意识淡薄等。建议员工提高法律意识，积极维护自身权益，同时企业也应遵守法律规定，为员工缴纳社保。