海南产假工资怎么算

在海南，产假工资的计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方的具体政策。以下是详细的计算方法和规定：

生育津贴的计算

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则以女职工的工资为计算基数；反之，若低于，则按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

产假天数

海南除了国家规定的98天产假外，还可以享受额外的产假。例如，三亚奖励怀孕女职工3个月的产假，因此总产假天数可达128天。

产假期间工资发放

对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金支付，用人单位不得随意克扣生育津贴。

对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间，工资照发，享受全勤待遇。

生育津贴与产假工资的关系

如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴下来后与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

建议

用人单位应严格按照相关法律规定和地方政府的规定计算和发放产假工资，确保女职工的合法权益。

女职工在产假期间应确保能够享受生育保险待遇，以保障其基本生活需要。

若用人单位存在克扣生育津贴的行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。