工人受伤怎么处理

当工人受伤时，应按照以下步骤进行处理：

及时就医并保留证据

工人受伤后应立即就医，确保身体得到及时治疗，同时保留好所有的医疗费用发票、病历等证据。如果可能的话，拍照记录受伤现场的情况，以便日后作为证据使用。

报告工伤

工人应及时向用人单位报告工伤。用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。

协商赔偿

工人可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相应的证据支持。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

医疗期与病假工资

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤认定流程

事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

劳动能力鉴定

员工发生工伤后，应当在医疗期结束向当地劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请书。员工需要根据工伤流程进行处理，包括及时送往医院治疗、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、待遇审核等。

法律途径

如果企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。

企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

以上步骤应确保工伤职工得到及时救治和合理的赔偿，同时也有助于企业遵守相关法律法规，减少劳动争议。