未交社保要求赔偿多少

未交社保的赔偿金额主要取决于具体情况，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及当地的相关规定。以下是一些关键点：

经济补偿

工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资水平：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他赔偿

社保补缴：未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失，包括劳动者少得或者未得的失业保险金、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用、基本养老保险有关的罚款等费用。

未签劳动合同：如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

工伤赔偿：若员工在工作期间发生工伤，而企业未缴纳工伤保险，则企业需按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

法律途径

劳动仲裁：劳动者可以依据相关法律法规随时单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。若企业拒绝支付，员工可申请劳动行政部门介入，责令企业支付，并可能因逾期不支付而面临额外的赔偿金。

法院裁判：用人单位未为劳动者参加养老保险、失业保险，且经社会保险机构无法补缴，致使劳动者无法享受相应保险待遇，造成劳动者损失的，用人单位应当赔偿劳动者相应损失。

建议

收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、未缴纳社保等相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够提供充分的证据支持。

咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和应采取的法律措施。