工伤怎么算赔偿多少钱

工伤赔偿的具体金额需要根据多个因素综合计算，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、生活护理费以及辅助器具费等。以下是各项赔偿的计算方式及法律依据：

医疗费用

根据实际发生的与工伤治疗相关的费用票据计算，包括诊疗费、药费、手术费等，以符合规定的费用为准。

停工留薪期工资

按受伤前的月平均工资计算，停工留薪期依据医疗机构或鉴定机构的意见确定，期间工资待遇不变。

伤残补助金

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应不同月数的本人工资，如一级为27个月。本人工资通常指受伤前12个月平均月缴费工资。一至四级伤残还有伤残津贴，分别为本人工资的一定比例，如一级90%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （五至十级解除或终止劳动关系时）：

其标准由各地政府规定，与当地经济水平等有关。

生活护理费

根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，如完全不能自理为50%。

辅助器具费

按国家规定标准和实际需要配置的费用计算，需经鉴定确认。

示例计算

假设一名工伤职工的情况如下：

受伤前12个月的平均工资为5000元/月

伤残等级为一级

需要配置辅助器具（如轮椅）

完全不能自理，需要护理

根据上述信息，可以得出以下赔偿金额：

医疗费用：

5000元（实际发生费用）

停工留薪期工资：

5000元/月 × 12个月 = 60000元

伤残补助金：

5000元/月 × 27个月 = 135000元

伤残津贴：

5000元/月 × 90% = 4500元/月

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

根据当地标准计算（假设为30000元）

生活护理费：

5000元/月 × 50% = 2500元/月

辅助器具费：

1000元（假设费用）

综合以上各项，总赔偿金额约为：135000元（伤残补助金） + 60000元（停工留薪期工资） + 30000元（一次性医疗补助金和一次性就业补助金） + 2500元/月 × 12个月（伤残津贴） + 1000元（辅助器具费） = 233000元。

请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿金额需要根据具体情况和当地政策确定。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的赔偿金额计算。