早退什么处罚

员工早退的处罚方式主要取决于用人单位的具体规章制度。一般来说，常见的处罚措施包括：

扣工资

早退十五分钟扣半小时工资，早退十五分钟以上记为旷工半天，扣半天工资。

具体扣款数额可能因公司而异，需要参照公司的相关规定。

警告

用人单位可以对早退的员工给予警告等处罚。

解除劳动合同

如果员工多次早退，严重违反了单位的规章制度，单位可以依法辞退该员工，且无需给予经济补偿金。

其他经济处罚

如果因员工早退给单位造成经济损失，单位可以扣除其工资，但每月扣除的工资不得超过其工资的20%。

建议

用人单位在制定关于早退的处罚规定时，应确保符合《劳动法》的相关规定，并且要公平合理，避免过度处罚。

员工也应遵守单位的规章制度，避免早退，以免影响自己的职业生涯和福利待遇。

如果有具体案例或特殊情况，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获得更准确的法律意见和解决方案。