请假多久不给交社保

请假期间，企业是否需要为员工缴纳社保，主要取决于具体的请假类型、请假时长以及企业的社保政策。以下是相关法律规定和解读：

事假

员工请事假超出一周，企业仍需缴纳其应承担的社保费用。

如果员工在同一月份中请事假超出七天，其所在单位仍需完成企业应当负担的那部分社保经费的缴纳。

病假

员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以享受医疗期，在医疗期内，企业应继续缴纳社保费用。

长期请假

如果员工的请假时间在一个月以上但不超过三个月，员工需要自己缴纳社保，企业不再支付。

如果员工的请假时间在三个月以上但不超过半年，员工需要自己缴纳社保，企业不再支付，并且员工回来工作后需要重新缴纳未缴纳的社保费用。

如果员工的请假时间超过半年，员工需要自己缴纳社保，企业不再支付，并且员工需要重新缴纳社保。

劳动关系存续期间

只要劳动关系存在，无论员工是否请假，企业都有义务为员工缴纳社保费用。

建议

企业：应严格遵守法律规定，无论员工请假时间长短，都应按时足额缴纳社保费用。

员工：在请假前应了解企业的社保政策，避免因请假导致社保缴纳中断或额外费用。

综上所述，请假多久不给交社保并没有一个固定的答案，它取决于具体的请假类型和企业的社保政策。但无论如何，企业都有法定义务为员工缴纳社保费用。