人事需要做什么

人事的主要工作内容包括以下几个方面：

人力资源规划

负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

根据公司的发展需求和现有编制，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度或月度人员招聘计划，并负责实施。

招聘与选拔

负责招聘和选拔人才，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人的能力和潜力，并最终确定合适的人选。

管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控，跟进入职流程。

员工培训与发展

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并负责实施。

对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

关注员工的职业发展和技能提升需求，提供个性化的职业发展建议和支持。

员工关系与绩效管理

负责员工关系管理，维护员工之间的和谐关系，解决员工之间的纠纷和问题，提高员工的满意度和忠诚度。

制定合理的绩效考核指标和标准，定期对员工的工作表现进行评估，并给予反馈和建议，帮助员工改进和提高工作效果。

处理员工离职和辞退事宜，确保公司的人力资源流动顺利进行。

薪酬与福利管理

负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。

负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等事宜。

人事政策与流程

组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

其他事务

参与公司招聘工作，包括电话约访、面试安排、新人培训等。

负责公司证照的维护、各类企业活动的策划和组织。

完成上级交办的其他工作。

综上所述，人事部门的工作涉及多个方面，需要全面负责和协调公司的人力资源管理工作，确保公司各项工作的顺利进行。