哪些可以签劳务合同

可以签订劳务合同的情况包括：

非全日制用工：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

雇佣用工：

适用于保洁工、钟点工、保姆等临时性工作制。

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

这类人员适合签订劳务合同。

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员：

这些人员也适合签订劳务合同。

在校大学生：

根据特定情况，在校大学生也可以签订劳务合同。

退休返聘人员：

已经退休并重新被聘用的人员可以签订劳务合同。

其他临时性工作人员：

如实习生等，也可以签订劳务合同。

劳务派遣人员：

被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同。

兼职人员：

已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。

不具备劳动合同主体资格的人：

不可以签订《劳动合同》的人，例如某些临时用工。

总结来说，劳务合同适用于非全日制用工、临时性岗位、特定退休人员及其他灵活用工形式。在签订劳务合同时，应注意合同期限一般不超过六个月，并且避免出现体现双方人身隶属关系的内容。