什么才可仲裁

可以仲裁的情况包括：

合同纠纷：

涉及平等主体的公民、法人和其他组织之间因合同而产生的纠纷。

其他财产权益纠纷：

包括但不限于侵权行为引发的纠纷，如产品质量责任和知识产权领域的侵权行为。

劳动争议：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，例如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

总结来说，可以仲裁的纠纷类型主要包括合同纠纷、其他财产权益纠纷和劳动争议。这些纠纷必须是平等主体之间发生的，并且涉及财产权益或劳动合同等问题。此外，当事人之间必须存在有效的仲裁协议，没有仲裁协议的一方不得单方面申请仲裁。