津贴划分为哪些种类

津贴可以根据不同的分类方式进行划分。以下是几种常见的分类方法及其对应的津贴类型：

按实施目的划分

补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：如井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、夜班津贴等。

保健性津贴：如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。

技术性津贴：如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。

年功性津贴：如工龄津贴、教龄津贴等。

地区性津贴：如林区津贴、山区津贴、海岛津贴、艰苦气象台站津贴等。

生活性津贴：如生活费补贴、价格补贴等。

按管理层次划分

国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴：这类津贴一般由国家或地区、部门统一制定，并在企业成本中列支。

企业自行建立的津贴、补贴：这类津贴由企业自行建立，通常在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

按性质划分

岗位性津贴：为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。

地区性津贴：为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。

保证生活性津贴：包括各种为了保证职工工资水平不受物价影响或补偿其他特殊原因的津贴。

这些分类方法并不是相互排斥的，津贴可以同时属于多个分类。例如，井下津贴既属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，也属于地区性津贴。