退休返聘能多少年

关于退休返聘可以返聘多久的问题，目前我国法律法规并没有 具体年限限制。具体分析如下：

法律层面

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释也明确指出，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，受民法调整，并没有对返聘期限设定明确限制。

实践层面

虽然法律上没有具体年限限制，但用人单位与退休人员可以协商确定返聘期限，并签订书面协议来明确双方的权利和义务。

返聘期限可能会受到多种因素的影响，如退休人员的年龄、健康状况、工作性质、工作时间等，这些因素需要在协议中予以明确。

综上所述，退休返聘并没有具体的年限限制，用人单位与退休人员可以根据实际情况协商确定返聘期限，并签订书面协议来保障双方的权益。建议在实际签订返聘协议时，双方充分沟通，明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷。