单位猝死

当员工在公司猝死时，其家属可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》获得以下赔偿：

丧葬补助金

通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金

根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

所有这些抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金

通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，工伤认定需要满足一定条件，包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

此外，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，员工在公司猝死的情况下，家属可以争取的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额和申请流程需根据当地法律法规和实际情况进行具体操作。建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保家属的权益得到充分保障。