退休返聘

关于退休返聘提前多少天的问题，有以下几种情况：

无需提前通知

对于已完成退休手续并重回职场的员工，在进行雇佣终止时，原则上无需提前一个月作出通知。企业和返聘人员之间的劳务合同应依据双方签订的合同内容执行。

提前十五个工作日

各子公司因生产、工作急需使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力资源部在十五个工作日内确定聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

合同条款约定

退休返聘人员想要辞职，需要提前多少天，需要查看当时返聘单位时签订的合同内容。如果合同规定需要提前一个月通知，则必须按此条款执行。不同单位的合同条款可能有所不同，具体情况需参考合同要求。

综上所述，退休返聘人员是否需要提前通知以及提前多少天，主要依据双方签订的聘用合同来确定。如果没有明确约定，则原则上无需提前一个月通知。在实际操作中，如果涉及到特殊工种审批等复杂问题，建议提前1-3个月准备，以确保流程顺利进行。