怎么辨别假劳务

辨别假劳务的方法如下：

看合同主体

真正的劳务外包，合同是和劳务公司签订的，工作内容、完成标准、费用等应写得清清楚楚。

“假外包”虽然合同也是和劳务公司签，但企业对人员有实质性的控制权，甚至直接指定人选。

看日常管理

外包人员一般由劳务公司管理，企业只负责验收成果。

“假外包”中，企业直接管理外包人员，跟正式员工没啥区别，甚至连工作场所、设备都是企业提供的。

看费用结算

劳务外包一般按完成的工作量结算。

“假外包”往往按人头或工作时间结算，跟劳务派遣一个套路。

核查劳动者是否通过正规渠道应聘

若劳动者是直接来用人单位应聘的，但用人单位却强迫其与劳务派遣公司签订合同，然后以“派遣工”身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”。

关注劳动者与劳务派遣公司签约前是否已与用工单位存在真实的劳动关系

若劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系，则应确定为“虚假劳务派遣”。

考察劳动者在用工单位试用一段时间后签约的情况

若劳动者在完成短期试用期后才与劳务派遣公司签约，也应引起警惕，这可能也是虚假劳务派遣的一种形式。

审查劳务派遣协议的内容

劳务派遣协议的内容是否完整、合法，特别是关于派遣岗位、期限、劳动报酬及社会保险等关键条款是否明确且符合法律法规要求。

综合评估合同的真实性与实际用工情况的一致性

合同订立过程是否透明、公正，劳动者是否充分知情并自愿选择。

劳动者的工作内容、地点、管理方式等是否实质上与用工单位保持一致，而非外包公司所主导。

劳动报酬、社会保险等福利待遇的支付是否清晰明确，无暗箱操作或克扣现象。

通过以上方法，可以较为准确地判断劳务外包是否真实有效，避免虚假劳务外包的发生。