认定工龄需要哪些条件

认定工龄需要满足以下条件：

合法的劳动合同

员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，这是工龄认定的前提条件。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。

实际工作时间

员工必须在用人单位实际工作，包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。

合法的社保缴纳记录

员工在用人单位工作期间，必须按规定缴纳社会保险。社保缴纳记录是认定工龄的重要依据，未缴纳社保或不合规缴纳的情况将不计入工龄。

连续工作年限

工龄通常从员工与用人单位建立劳动关系开始计算，连续工作满1年及以上被视为有工龄。

工作性质和法律法规

工龄认定还需符合法律法规关于劳动关系建立的规定，且职工在用人单位工作期间以工资收入为主要生活来源。

无违法犯罪记录

在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时，职工需无违法犯罪记录。

其他相关证明材料

职工在办理工龄认定时，还需提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、审批表、工资单、养老保险个人缴费档案、招工录用手续复印件等。

综上所述，认定工龄需要同时满足上述多个条件，以确保工龄的准确计算和合法有效。