不交社保

不交社保的补偿方式主要包括以下几种：

经济补偿

劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补缴社保

用人单位不仅要支付经济补偿，还需为员工补缴社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以保障员工在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

赔偿损失

如果因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿损失包括劳动者少得或者未得的失业保险金、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用，以及基本养老保险有关的罚款等费用。此外，如果劳动者因单位未缴纳社保而患病，用人单位还需承担应由医疗保险承担的部分医疗费用。

法律途径

劳动者可以向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。如果社保经办机构无法补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉公司要求赔偿。常用的做法是参照当地的平均养老金标准，计算出劳动者可能拿到的养老金，并乘以单位应当承担的比例。

劳动仲裁

劳动者可以主张因单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方的纠纷。

综上所述，不交社保的补偿方式包括经济补偿、补缴社保、赔偿损失、法律途径和劳动仲裁等多种方式。劳动者应根据自身情况选择合适的补偿方式，并通过法律途径维护自己的合法权益。