如何算转正

转正的计算通常遵循以下步骤和规则：

入职日期 ：转正日期通常从员工入职日期开始计算，即员工正式开始在公司工作的日期。

试用期时长：

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限有关。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

转正日期计算方式

满工作日计算：

根据公司规定的试用期时长，将试用期的最后一天作为转正日期。

满自然月计算：将入职日期当月的最后一天作为试用期结束日期，转正日期则是下一个月的第一天。

满工作日+自然月计算：结合以上两种方式，根据公司规定的试用期时长和自然月计算规则，计算出转正日期。

试用期满的次日：

转正时间应当从试用期满的次日开始。

工资标准：

转正后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且应符合劳动合同的约定。

考核情况：

在试用期内，员工的考核情况也是决定能否转正的重要因素。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

法律依据：

所有关于转正的计算都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

请根据您所在公司的具体规定以及您个人的情况来确定您的转正日期。如果您还有任何疑问，可以咨询您的人力资源部门或法律顾问