辞掉孕妇怎么赔偿

孕妇被辞掉后的赔偿情况如下：

违法解除劳动关系赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同或者获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三期工资

孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。

社会保险和福利待遇

公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

建议

协商解决：首先可以尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。

劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。

劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能使孕妇获得应得的经济补偿，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在维权过程中，建议孕妇保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供有力的证据支持。